[SOHO全般] 人脈づくりのポイント（コネクター）

仕事において人脈は大切である。

コネクターという言葉をご存知だろうか？

自分と目的を達成するための人物を紹介してくれる人である。

コネクターは、人脈作りのプロであり、人を束ねる特殊な才能をもっているスキルのある人である。

口コミをつくり出すこともできる人。


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[仕組み・自動化] 売上を上げようとする前に

私の経験談である。少し恥ずかしいが、大事なことなので自分の戒めのために掲載します。

昨年夏、売上を上げようと営業の方法を考えた。
結構うまくいき、受注となった。

営業する前の業務量の２０％増しでもこなせる体制をとった。

めでたしめでたしのはずが・・・

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[自己啓発] 新しい知識をインストールする。

正月気分がようやく抜けたこところではないでしょうか？

新しい知識をインストールするのに、一番安上がりなのが読書である。

ただ、私の場合、自分が買う本には偏りがある。

小説：ビジネス書＝１：９
また、ビジネス書でも、偏りがある。

ある程度のバランスが保っていたほうが、ＳＯＨＯで仕事をする上でも大切だと思う。

理由は、３つ。（これも私個人の場合です。）
１．仕事場でこもって仕事をして、人と接する時間が少ない。
　　これによって、人から得られる情報が少なくなる。
２．お客さんとの会話のネタになる。
３．本の内容に刺激され、文章化されたアイディアが自分の頭に浮かぶ。

ただ、私はそんなに本を読めない。
そんなときには、このメルマガ（ブログ）である。

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[仕組み・自動化] 100%の美学は古い？

日経新聞12月27日の全面広告で東洋大学の白石真澄助教授が雇用環境についての提言をしている。

日本では「今の仕事に百パーセント全力投球」という美学が当然視されているが、今後は今の仕事を直視しつつも意識的に視野を広げ、次の一歩をどこに踏み出すかを常に考えておくことが大切だ。

自分の持ちうるエネルギーの２割ぐらいは次のステップに向けた人脈づくりや情報収集、能力開発にあてたい。

仕事の手を抜くと意味ではなく、８割の中で最大限の効率化を図り、残る時間とエネルギーで自分に対する”投資”を行う。

ＳＯＨＯの場合も、出会う人が限られてくると感じる方が多いのではないだろうか？
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[自己啓発] オフは自分でつくるもの。

山形は雪。正月っぽい。

東京でのＳＯＨＯ生活ではなく、山形でのお正月。
つまり、オフ。

テレビをみていると、ゴルフの丸山茂樹プロと横峯さくらプロが出ていた。

横峯さくらプロが、丸山重樹プロに質問をしていた。

「オフのすごし方はどうすればよいか？」

丸ちゃんがこんな感じのことを言っていた。
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[SOHO全般] 初売り

私は、東京でネットの仕事もしているが、実は山形でリアル店舗の仕事もしている。

するというより、私の会社（本社：山形県上山市）は、小売業である。

元旦は、いつも５時起床。
６時には、朝食を食べて、７時に出社。
７時３０分から、お店で社員やパートさんと一緒に年始の朝礼。挨拶。
すでにお店の前には、３０名以上の方が並んでいる。

７時４０分に福袋の整理券を配布。
と、同時にお店を開店。

初売りは、お店ではとても大事です。
それは・・・

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[SOHO全般] プロとアマの違いとはなんだろうか？

私がサラリーマン時代の先輩ＳＥを見て教えられたことがある。

私は、つくることだけに意識が行っていた。
先輩は、システムが止まったときも考えながら、プログラムをつくった。

私はつくることによる満足を得ようとした。
先輩は、つくることの責任を全うした。

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[SOHO全般] 来年の目標って、決めました？

私は、１１月頃から、あれこれ思いを巡らして、年末に２０個ぐらいの年間目標を決めます。

というより、決める予定です。

あと、２日。

仕事、家族、趣味、社会貢献の４分野です。
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[SOHO全般] 新人ＳＯＨＯがビジネス上優位な立場になるためのコツ　その１

新人ＳＯＨＯさんが抱える課題として２つの事ある。

１．仕事の依頼がこない。
２．仕事をやったことがないので、どう対応すればよいかわからない。よって、仕事を断るもしくは、逃してしまう。

これは悪循環ですね。

すでに経験のあるＳＯＨＯさんに質問しても、最初は新人だからといろいろ教えてもらえますが、
だんだん嫌な顔をされるそうです。

理由は簡単。
同業なので、ライバルなんですね。
そのライバルにタダで教えるには、抵抗がでてくる。
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[SOHO全般] コミュニケーション能力

メラビアンの法則（アメリカの心理学者　アルバート・メラビアン）をご存知でしょうか？

名前を知らなくても、これって、知っている人が多いと思います。

人に伝わるのは、

話すの内容（言葉）が7％
表情・服装・姿勢など視覚情報が55％
声のトーンや大きさ・話し方などの聴覚情報が38％

ノンバーバル（非言語的な要素）が93％なんです。

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