[仕事を受注する前に] お仕事を受託する前に、会社をチェックする

ジョブチャンネルをご利用の方から、「この会社あやしいんじゃない？」とメールをいただくことがある。

回答するときの内容は下記の通りです。（ご参考まで・・・）

●あやしいと思ったら、会社の連絡先を確認し、
自らその電話番号に電話して、質問をして、会社内容を確認する。
不安な点を解消してから、お仕事を受託していただきたい。

●お仕事の際は、契約書を交わす。最低、契約内容（仕事の受託内容、支払条件、解約条件、瑕疵担保など）を記載したメールを交換すること。

サタケ個人的な意見ですが、上記２点が満足されていない場合は、お仕事を受注は、ご縁がなかったことにしています。

これは、ネットだからというわけではなく、リアルのショップやサービスでも同じことです。

取引先が倒産することもありますし、ましてや、株主が事業撤退ということもあるのが、現実です。
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[隠れたモノ・気づき編] 「どの人と話せばドアが開くか考える」コーセー執行役員　荒金久美さん

七夕（2008/7/7）の日経新聞夕刊１３面生活に、
キャリアの奇跡というコラムがある。

荒金さんのいろんな経験の中から素敵な言葉があった。
自分に響く言葉だったので、備忘録として・・・

・周囲が反発するのは方向性が間違っているからではなく、価値があるのか分らず不安だからだとわかった。
・新年を曲げるるのとは違う。どの人と話せばドアが開くか考えたり、伝え方を工夫したりすることは欠かせない。

営業でもチームビルディングでも、コンサルティングでも、そして、家族にも同じことが言えるかな・・・
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[隠れたモノ・気づき編] 伝説のホテル（世界を変える人：鶴岡秀子さん）

以前、鶴岡秀子さんの本を読んで、主観ですが、
こういう匂いのある人が会社や組織をつくると、
「世の中よくなるなー！」と思ったことを、突然思い出しました。

さっそく、「伝説のホテル」とググってみると、
ホテルへの実現が着々と進んでいる様子。

ホテルのホームページもできていたので、チェックしました。

そこに、動画がありました。いいですね。
メッセージにも思いが乗っかていて、動画の力。

鶴岡さんの本や講演をCDで聞いたことがありましたが、
その感覚が蘇ってきました。

世の中のためになるホテル。

ミッションも、「人が自分自身の素晴らしさに気づき本当の幸せを見つけるためのお手伝いをすること」

Seven principle ～７つの教え～

1. 自然に感謝し、その偉大さを受け入れること
2. 常にエネルギーを充電しつづけ、いつでも分かち合うこと
3. 出会うこと起こること全てに意味を見出し、発展させる努力をすること
4. 世界が変わるのを待つのではなく、自分が変わることで世界を変えようとすること
5. 違いを尊重し、人との対話の中から新しい発見をすること
6. 人を心から信頼し、信頼される自分になること
7. どんな時も、すぐに気持ちで恩返しをすること

社会起業家など、たくさん出てきていますが、
ビジネスの中で実現しようとするアプローチは、私が目指すところ。いつか、お会いしたい人の一人です。
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