ブランドのある人

以前は、職業がブランドであった。

医師、弁護士、大学教授、県庁マン、大手企業のサラリーマン

情報化社会により、私のような凡人でも沢山の人に会えるチャンス
が増えた。

以前は、人の紹介でしか人に会えなかった。
紹介いただき、携帯電話もしくは、手紙を書いた。

個人でHPを立ち上げている人には、メールを出して、
親しくなることが可能となった。

いまや、BlogやSNSでも知り合うチャンスができた。

以前と変わらないのは、出会っても、関係が発展するには、自分が
その人にとって、魅力的かどうか勝負である。

ただ、最近は、Blogを書いている人には、初対面でも親近感がある。

そんな中、出会いにくい業種の方をブログでさがしてみてはいかがだろうか?

ちょっと見つけたのが、医師が発信するブログサイト Doctors Blog

数日前にOPENしたようですが、すでに80名の医師がblogを開設しているようです。

次は、弁護士ブログなどあればと、つい思ってしまいました。

ストレスフリーの仕事術 vol.1

「ストレスフリーの仕事術」

とても、魅力的な言葉である。

サラリーマンだから、ストレスがあるのではない。
人との関係では、SOHOで仕事をしていても、ストレスはある。

なぜなら、報酬は他人からもらうので、必ず人との接点がある。

ストレスは、なくならない。ただ、軽減することはできると考えている。

最初に働いた会社では、本当に気が合わない先輩がいた。こんなにイヤに思う人は、私の人生でいなかった。上司の配慮か、その先輩の配属が替り、私はストレスフリーの世界に・・・

と、思ったが、そうでもなかった。

ストレスの本質は、私の仕事の仕方が問題であった。

それ以降、自分がテンパると、自分の仕事をきちんと管理し、処理するようなスタイルを貫くようになった。

ただ、いつも出来ていないなー。と思った。

そんなきっかけをくれてのが、この本である。

この本から、自分の仕事のスタイルを棚卸しができました。

それをもとし、自分の仕事の考え方や工夫していることを紹介していこうと思います。

【メディ・シネマ】 男性型脱毛症(AGA) 悩めるシーザー達

最近、Gyaoにはじまり、動画コンテンツが目白押しである。

ちょっと前までは、昔放映されたコンテンツの使いまわしであった。

今回紹介するのは、ちょっと世の中のためになる動画である。

AGA 悩めるシーザー達
これは萬有製薬のコンテンツである。

私が唸ったポイントは2つ。

1.新しく作ったコンテンツであるということ。
2.啓蒙するには、文章を読むより、動画の方が、ビジュアルで脳裏に残る。
  また、次を見てみようと思う展開になる。

一時期、説明はマンガでというのもあったが、最近は動画かな?と思っています。このような動画が増えると、なんでも動画がいいというのではなく、質も要求される時代が予想より早く来るように思われます。
ちにみに、AGAとは、Androgenetic Alopeciaの略で「男性型脱毛症」の意味。

成人男性によくみられる髪が薄くなる状態のことです。思春期以降に額の生え際や頭頂部の髪が、どちらか一方、または双方から薄くなっていきます。一般的に遺伝や男性ホルモンの影響などが主な原因と考えられています。抜け毛が進行し、薄毛が目立つようになります。

次もウォッチしようと思いますが、予告や本番配信などの情報をRSSで配信してくれると、私としてはありがたいですね。

このようになるのも、IE7でRSSリーダーがメジャーに成った時でしょうかね。

やるべき事からはじめよう!

個人や少人数で仕事をしていると、やりたい事から始めてしまう。

村上龍さんのJMM No.369にこんな質問があった。

====質問:村上龍======================

Q:704
 どの業種や職種にも、「成功者」と言われる人がいます。経済誌などでは数多くの
「成功譚」が語られています。成功者は、他人が決して真似のできない部分と、他人
にも参考になる部分を持っているはずです。わたしたちは「成功者」のどういった部
分を学べばいいのでしょうか。カーネギーやフォード、カルロス・ゴーンやビル・ゲ
イツ、本田宗一郎や孫正義など、具体例を挙げていただいてもけっこうです。それで
可能なら、「精神論」ではない回答をお願いできればと思います。

経済評論家の山崎元氏の回答になるほどと唸ってしまった。
山崎氏の回答をご紹介したい。

 成功者の共通要素は、「やりたいことから始めるのではなく、やるべきことを先にやる」という習慣を持っているということではないでしょうか。真似できる、あるいは積極的に真似すべき特徴は、ほぼこれに尽きるように思えます。

全文はコチラから

私を例にしてみると、明日の朝会議の資料を今作っていなければならない時間に、ちょっと、テレビを見てしまう。
資料がうまくまとまらないので、現実逃避とばかりに新聞を読んで、気になる本を見つけ、amazonにアクセスし、レビューを呼んでしまう。(笑)

セルフマネジメントが出来ていない自分にちょっとげんなりしてしまう。

SOHOの皆さん、今月の言葉はこれできまり!

やりたいことから始めるのではなく、やるべきことを先にやる

病児保育を活用する!

病児保育とは、仕事を持つ親に代わり、子供を預かる施設である。

従来は、医療機関(小児科)に併設されていたが、看病する保育
スタッフが自宅などで預かるタイプもあるという。

SOHOの場合、自分のかわりがいない。

私のように近くに親や親戚がいない場合は、お客さまと大事な
打合せがあるときなど、利用してみてはいかがでしょうか?

緊急サポートネットワークの連絡先はこちら

北海道 NPO北海道子育て支援ワーカーズ 011-815-8320
青森  県保育連合会 0120-916-800
岩手  NPO岩手子育てネット 019-652-8636
山形  NPO山形育児サークルランド 023-646-8590
埼玉  むつみ会 048-862-6550
千葉  県社会福祉協議会 043-245-1271
東京  都社会福祉協議会 03-3268-7171
神奈川 県児童医療福祉財団 0466-29-9901
新潟  NPOワークングウーマン・サポートセンター 025-284-0415
富山  日本保育協会富山県支部 076-434-8050
石川  県労働者福祉協議会 076-264-4699
福井  ふくい女性財団 0776-41-4254
山梨  ひかりの里 かんがるーポケット 055-255-3551
静岡  NPO活き生きネットワーク 054-209-0899
愛知  
三重  
大阪  
和歌山 
島根  
岡山  
徳島  
長崎  
熊本  
鹿児島 

マザーズハローワーク

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4月1日より、東京都渋谷区、大阪市、福岡市、北九州市でママ専用のハローワークがOPENした。

遊具をいったキッズコーナーや授乳室などがある。
スタッフも7割が女性。

10日までに、札幌、名古屋などさらに8ヶ所が新設予定。
(朝日新聞 4/1 夕刊より)
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ついに、始まりましたね。

少子化でかつ、景気が上向き。
今後企業の求人は売り手市場となる。中小企業では、さらに採用が難しくなる。

出産や子育てでいったん仕事を離れた、優秀な女性を採用する動きが加速しそうだ。

それには、意識的に働きやすい環境を整備する必要がある。(私の会社も考えなければならないと強く思う。)

8つのポケット(サイフ)

サラリーマン時代に、会社の先輩の子供が生まれ、自宅にお祝いに行ったときに聞いたときは、

6つのポケットだった。

少子高齢化により、子供の市場は縮小化するといわれているが、実際は、1人の子供に対して、共働きの両親、2人の祖父母と6つのサイフから出費されるとのこと。

最近は、未婚者も増えたこともあり、おじ、おばなど、8つ、場合によっては10ということもあるようだ。

さらに、子供へ商品が高額化していることもあり、マーケットサイズは維持されているらしい。

人口減少に伴い、いろんな変化がでてきている。

SOHOの皆さん、取引先の取り組みは、時代に乗っているでしょうか?

この5年で、環境がかわり、取引先が十分に稼げるかわかりません。ただ、変化があるときは、チャンスです。

どんなチャンスがあるのか、4月は考えてみようと思います。

よく、ビジネスや営業の手法をブログで話してもいいの?と聞かれます。

私は、問題ないと思っています。だって、いろいろアイディアを出しても自分でやりたくても、実際に出来ないアイディアが多いのが実情です。

先日は、マッサージ(カイロ)に行けば、お茶を飲みながら、いつのまにか集客方法のアドバイスになっていたりと・・・

営業すればと思うときはありますが、自分にその方をサポートできる時間もありませんし、私の話で事業がうまくいけば、私の助言の検証ができるだけで私は幸せ!と最近思っています。

今月、いろいろ書きまくりますぜ!